Få det beste ut av laget ditt
Mestring, motivasjon og arbeidsglede er ikke bare myke verdier forbeholdt HR. Trivsel betyr ikke bare kake, ballonger og julebord. Disse verdiene er noe av det viktigste du jobber med, når du bygger en organisasjon.
Å få det beste ut av folk man har på laget, betyr økt produktivitet og lavere turnover. Og mer tid og ressurser som kan brukes til annen verdiskapning.
Mens man sjelden har problemer med å investere i faglig og organisatorisk utvikling, har det ikke vært like sterk kultur for å investere i den personlige utviklingen hos de ansatte. Dette er heldigvis i endring. Man ser hvor avgjørende det er å bygge trygge og motstandsdyktige ledere og medarbeidere – ikke bare for den enkelte, men for hele organiasjonen.
Ta kontakt for en uforpliktende prat
Lederutvikling
God ledelse handler i bunn og grunn om trygghet. Faglig trygghet. Organisatorisk trygghet. Og ikke minst personlig trygghet. Det er her coaching kommer inn.
Det kan være ensomt å være leder. Å ha en sparringspartner kan gjøre stor forskjell. En støttespiller som kan hjelpe deg med alt fra å få oversikt over alt fra tidsbruken din, til å booste motivasjon og sette en tydelig retning videre, vil hjelpe deg å bli tydeligere som leder.
Gå fra å studere hva andre ledere gjør bra, til å bli en andre ønsker å studere.
Coaching av ansatte
Du har høyst sannsynlig valgt dine ansatte fordi de hadde noen kvalifikasjoner. Noe som gjorde dem spesielt godt egnet til jobben. Og du ønsker at de skal levere på sitt beste. Være den sterkeste ressursen de kan være.
Altfor ofte brukes det for mye krefter på ting som ikke har med selve arbeidet å gjøre. Stress. Dårlige relasjoner. Usikkerhet. Motstand mot endring.
Dagens ledere har ofte så mange egne mål å nå, at de ikke har kapasitet til å følge opp sine ansatte tilstrekkelig. Da kan en coach være til stor hjelp. En som kan støtte den ansatte, hjelpe dem å finne motivasjonen, og bruke kreftene sine riktig. Det er et gode for både arbeidsgiver og -taker.
Workshops
Skal du ha en kickstart på året? Holde en strategisamling? Lansere en kommunikasjonskampanje? Eller trenger dere en teambuilding-session, med mål om å bedre kommunikasjon og tillit innad i gruppa? Erfaringsmessig er det veldig mye mer effektivt (og gøy!) om det er en utenfra som fasiliterer.
Jeg har lang erfaring med ulike workshops og rammeverk, og skreddersyr etter behov.
Ta kontakt så ser vi på det sammen!
Foredrag
Jeg er brennende opptatt av god ledelse og et godt liv i det moderne arbeidsmarkedet. Jeg bruker min erfaring som kommunikasjonsrådgiver og coach - og holder foredrag knyttet til temaer som:
God selvledelse
Hvordan bli en robust arbeidstaker
Hva kreves av en god moderne leder
Hvordan ta større plass